TRH PRÁCE +
Hlavný partner:
- Rakúsky odborový zväz (ÖGB)
Projektový partner:
- Konfederácia odborových zväzov SR (KOZ SR)
Strategickí partneri:
- Komora robotníkov a zamestnancov Viedeň
- Komora robotníkov a zamestnancov Dolné Rakúsko
- Odborové zväzy vida Burgenland
- Úrady práce Viedeň a Dolné Rakúsko
- Viedenský fond pre podporu zamestnancov a zamestnankýň
- Kultúrne zdruenie rakúskych Rómov
- Nadácia Friedricha Eberta (pobočka Bratislava)
- Odborová organizácia INTERPRO
- Rómska organizácia Nová nádej
- Úrad práce Trnava
- Úrad práce Dunajská Streda
- Úrad práce Senica
Východisková situácia:
Projekt nadväzuje na u existujúce štruktúry medzi odborovými organizáciami oboch krajín a poskytuje preto dobrý základ pre zlepšenie situácie zamestnancov na novom, spoločnom trhu práce. Mnoiace sa prípady zneuívania slovenských zamestnancov v Rakúsku zdôrazňujú nevyhnutnosť pracovno- a sociálnoprávneho poradenstva. Projekt sa preto zameriava na zlepšenie spolupráce s úradmi, právne poradenstvo v slovenčine, vzdelávanie, know-how transfér zástupcov a zástupkýň zamestnancov aby tak prispel k trvalo udrateľnému zlepšeniu situácie na spoločnom trhu práce.
Ťaiská projektu:
- PRÁVNE PORADENSTVO v slovenčine poskytujúce pracovno- a socálnoprávnu pomoc pre pracovníkov migrujúcich za prácou. Okrem toho informačné podujatia k otázkam zamestnania v susednej krajine.
- SPOLUPRÁCA ÚRADOV. Trh práce + podporuje svojim širokým know-how: rýchle zriadenie platforiem so zástupcami z oboch krajín (sociálne poisťovne, úrady práce). Tým je zaistené rýchle napredovanie pri riešení cezhraničných pracovno-právnych sporoch. Zlepšenie cezhraničnej spolupráce úradov a sociálnych partnerov má viesť k zamedzeniu zneuívania zamestnancov a systémov sociálneho zabezpečenia v oboch krajinách.
- ODVETVOVÉ KOOPERÁCIE odborových zväzov pre posilnenie odborovej spolupráce. Cez priamy kontakt odborárskych funkcionárov, zástupcov zamestnancov a členov podnikových rád z toho istého odvetvia vzniknú ďaľšie obsahovo prehlbujúce odvetvové stretnutia
- Podporovanie ROVNOSTI PRÍLEITOSTÍ na trhu práce. Cieľové skupiny sú zástupcovia Rómov, eny, mladí a starší zamestnanci. Cieľom je zlepšiť postavenie mladých a starších zamestnancov (rok „Aktívneho starnutia 2012“) na trhu práce, ako aj podpora rovnosti príleitostí ien a muov na trhu práce.
- Posilnenie zastúpenia zamestnancov posilnením spolupráce EURÓPSKYCH ZAMESTNANECKÝCH RÁD ako aj rôznych zamestnaneckých výborov
- Posilnenie SOCIÁLNEHO PARTNERSTVA
- PUBLIKÁCIE okrem iného aj s pracovno- a sociálnoprávnym obsahom, inzeráty a plagáty propagujúce podujatia, projektová webová stránka
Časové obdobie projektu: 01.04.2012 – 31.3.2014
Dĺka trvania projektu: 24 mesiacov